「求人広告を出しているのに、応募が来ない…」
「やっと採用できたと思ったら、数か月で辞めてしまった…」
中小企業の経営者や採用担当者にとって、人材不足は本当に頭の痛い問題ですよね。
求人広告の掲載期間を延ばす。
別の求人媒体にも掲載する。
原稿の書き方を変えてみる。
いろいろ試しているのに、思うような結果が出ない。
すると、つい、
「もっと広告費をかけるしかないのかな…」
と考えてしまいます。
でも、ちょっと待ってください。
求人広告費を増やす前に、求職者が「ここで働きたい」と思える条件を、もうひとつ増やしてみる方法があります。
そこで注目したいのが、給与前払いサービス「PAYMO（ペイモ）」です。
PAYMOは、従業員や業務委託スタッフが、すでに働いた分の給与や報酬を、通常の支払日より前に受け取れるサービス。
求人票に「給与前払い対応」と記載できるようになるため、給与の受け取りやすさを重視する求職者へ、新しいアピールができます。
しかも、導入する企業側の費用負担は0円。
給与を大幅に引き上げたり、高額な採用広告を追加したりせずに、福利厚生を充実させられるのが大きな魅力です。
とはいえ、
- 給与前払いで本当に応募が増えるの？
- 会社側の事務作業は増えない？
- 小さな会社でも導入できる？
- 業務委託スタッフの報酬にも使える？
- 何か注意点はないの？
こんな疑問も出てきますよね。
そこでこの記事では、給与前払いサービス「PAYMO」の仕組みやメリット、注意点、向いている企業を、できるだけ分かりやすくお伝えします。
「求人を出しても人が集まらない…」と悩んでいるなら、求人広告を増やす前に、ぜひ一度チェックしてみてください。
📄 「うちでも導入できるかな？」と思ったら
PAYMOなら、企業負担0円で給与・報酬の前払い制度を導入できます。
まずは約3分で読める資料で、自社に合うサービスか確認してみましょう。
給与前払いサービス「PAYMO」とは？
PAYMOは、企業に代わって、従業員や業務委託スタッフへ給与や報酬を前払いするサービスです。
こう聞くと、
「給料を先に貸すサービス？」
と思うかもしれません。
でも、そうではありません。
PAYMOで受け取れるのは、すでに働いた分の給与や報酬です。
例えば、月末締め・翌月25日払いの会社では、すでに働いた分の給与が発生していても、実際に受け取れるのは翌月25日。
その間に急な出費があっても、給料日までは待たなければなりません。
PAYMOを導入すると、従業員や業務委託スタッフは、働いた分の範囲内で申請し、通常の支払日より前に受け取れるようになります。
例えば、
- 急な支払いが発生した
- 給料日前に生活費が必要になった
- 仕事で使う道具を早めに購入したい
- 業務委託報酬の支払日まで期間がある
そんな場面でも、給与や報酬を柔軟に受け取れます。
しかも、企業の経理担当者が、そのたびに金額を計算して個別に振り込む必要はありません。
申請の受付から振込まで、PAYMOのシステムで進められます。
つまり、従業員には便利。企業側の手間は増やしにくい。
この両方を実現できるのが、PAYMOというわけです。
求人広告を出しても応募が来ないのはなぜ？
求人広告を掲載しても応募が来ないと、
「掲載する媒体が悪かったのかな？」
「もっと目立つプランに変えるべき？」
と考えますよね。
もちろん、求人媒体や原稿の内容も大切です。
ただ、求職者が見ているのは、給与額や仕事内容だけではありません。
同じような仕事、同じような給与の求人が並んでいたら、次に比べられるのは、
- 働き方に融通が利くか
- 福利厚生が整っているか
- 従業員を大切にしてくれそうか
- 給与を柔軟に受け取れるか
といった部分です。
つまり、求職者から見て、
「この会社を選ぶ理由」が見つからない
という可能性があります。
求人広告費を増やしても、掲載する内容が他社とほとんど同じなら、結果も大きく変わらないかもしれません。
そこで必要になるのが、広告を増やすことではなく、応募したくなる条件を増やすことです。
なぜ給与前払い制度が採用で注目されているの？
給与前払い制度は、ただ給料日を早める仕組みではありません。
従業員が自分の生活に合わせて、給与の受け取り方を選べる福利厚生です。
特に、
- アルバイトやパートを多く採用している
- 若い世代のスタッフが多い
- 短期・単発スタッフを募集している
- 業務委託スタッフが多い
- 日払いや週払いの求人と比較されやすい
このような企業では、「給与をいつ受け取れるか」が応募先を選ぶ基準になることがあります。
例えば、仕事内容も時給もほとんど同じ求人が2つあったとします。
片方には、特に目立った福利厚生がない。
もう片方には、
「給与前払いに対応しています」
と書いてある。
急な出費に備えたい人や、給料日まで待つことに不安がある人なら、後者に興味を持つ可能性がありますよね。
もちろん、給与前払い制度を導入しただけで、応募が一気に増えるとは言い切れません。
でも、給与を大幅に上げなくても、働きやすさを伝える材料をひとつ増やせる。
これは、採用予算に限りがある中小企業にとって、見逃せないポイントです。
PAYMOを導入する3つのメリット
求人広告に新しいアピールポイントを追加できる
求人広告で他社と差をつけようとすると、
- 給与を上げる
- 手当を増やす
- 休日を増やす
- 採用祝い金を用意する
など、企業側の負担が増える施策を考えがちです。
とはいえ、一度上げた給与や手当を、簡単に元へ戻すことはできません。
経営者にとっては、なかなか大きな決断ですよね。
その点、PAYMOは企業側の費用負担0円で導入できるため、大きなコストを増やさずに求人の魅力を追加できます。
求人票に、
「給与前払い対応」
という言葉が加わるだけでも、日払い・週払いに近い柔軟さを求める人の目に留まりやすくなります。
求人広告費を上乗せする前に、まずは求人の中身を強くする。
その方法のひとつとして検討できます。
スタッフが働き続けやすい環境を作れる
採用できても、すぐに辞められてしまったら、また求人広告を出さなければなりません。
採用費だけではありません。
面接や研修に使った時間、現場スタッフが仕事を教えた労力まで、すべてやり直しです。
これは、かなり痛いですよね。
スタッフが辞める理由は、人間関係や仕事内容だけではありません。
給与の支払いサイクルが、自分の生活と合わないこともあります。
PAYMOを利用できれば、従業員や業務委託スタッフは、働いた分を必要なタイミングで受け取れます。
急な出費があっても、給料日までひたすら待つ必要がありません。
こうした小さな安心感が、
「この会社なら働き続けやすい」
という満足感につながっていきます。
経理担当者が個別対応に追われにくい
従業員から、
「給料の一部を先に受け取れませんか？」
と相談された経験はありませんか？
一人だけなら対応できても、人数が増えると大変です。
支給可能な金額を確認する。
上司の承認を取る。
振込手続きをする。
帳簿へ記録する。
これを毎回手作業で行っていたら、経理担当者の仕事がどんどん増えてしまいます。
PAYMOでは、管理画面から前払いの利用状況を確認でき、申請受付から振込までをシステム上で進められます。
そのため、前払い制度を用意しながら、事務作業の増加を抑えられるのです。
採用コストを増やす前にできることがあります。
求人広告費を増やすだけでは、人材不足は解決しないかもしれません。
給与前払いという新しい福利厚生が、自社の採用力アップにつながる可能性があります。
PAYMOならではの特徴
導入する企業の費用負担は0円
新しい福利厚生を導入するとき、最初に気になるのは費用ですよね。
初期費用はいくらか。
月額料金はかかるのか。
従業員数が増えると料金も上がるのか。
どれだけ便利でも、毎月の固定費が増えるなら、導入をためらってしまいます。
PAYMOは、導入企業が負担する初期費用や月額費用はありません。
そのため、採用や福利厚生に大きな予算をかけにくい中小企業でも検討しやすくなっています。
ただし、利用するプランによって、資金の準備や審査の有無が異なります。
契約前に資料を確認し、自社に合うプランを選びましょう。
給与だけでなく業務委託報酬にも対応
PAYMOの大きな特徴が、従業員の給与だけでなく、業務委託スタッフへの報酬前払いにも対応していることです。
最近では、正社員やアルバイトだけでなく、業務委託スタッフと一緒に仕事をする企業も増えています。
例えば、
- 配送ドライバー
- 建設・現場スタッフ
- イベントスタッフ
- 営業スタッフ
- デザイナーやライター
- フリーランスの技術者
などです。
雇用形態が違うスタッフを抱えている企業でも、給与と報酬の両方をまとめて検討できます。
24時間365日、ほぼリアルタイムで振込
前払いを申請できても、振込まで何日もかかるなら、あまり便利とはいえませんよね。
PAYMOは、セブン銀行のリアルタイム振込サービスと連携しています。
メンテナンス時間などを除き、24時間365日、ほぼリアルタイムで振込可能です。
しかも、従業員や業務委託スタッフが受け取る銀行口座に指定はありません。
普段使っている口座を、そのまま利用できます。
申請はスマートフォンからできる
給与前払いのために、会社へ電話する。
紙の申請書を書く。
経理担当者へ直接お願いする。
これでは、従業員にとっても気を使いますよね。
PAYMOなら、前払いの申請はスマートフォンから行えます。
従業員にとって使いやすく、企業側にとっても管理しやすい。
シンプルだからこそ、制度を用意したまま使われないという状況も避けやすくなります。
企業に合わせて選べる3つのプラン
給与前払いサービスを導入するといっても、企業によって資金状況や支払い方法は違います。
PAYMOでは、自社の運用に合わせて3つのプランから選べます。
デポジット型プラン
前払いに使用する資金をあらかじめ預けておき、その範囲内で給与や報酬を支払う方法です。
利用する金額をあらかじめ管理しやすい企業に向いています。
立替払い型プラン
PAYMO側が、給与や報酬の前払い分を一時的に立て替える方法です。
企業が前払い用の資金を事前に準備する必要はありません。
ただし、利用するにはPAYMOによる与信審査があります。
直接払い型プラン
企業が用意した資金から、従業員や業務委託スタッフへ直接支払う方法です。
直接払い型プランでは、セブン銀行の企業口座へ、給与や報酬の支払い資金を準備しておく必要があります。
どのプランがよいかは、従業員数や前払いの利用頻度、会社のキャッシュフローによって異なります。
名前だけで判断せず、資料を見ながら自社に合う方法を選びましょう。
▼PAYMOの資料を無料で請求する
PAYMOを導入する前に確認したい注意点
立替払い型プランには審査がある
前払い資金を企業側で用意しなくてもよい立替払い型プランは、便利な仕組みです。
ただし、利用するにはPAYMOによる与信審査があります。
申し込めば、すべての企業が必ず利用できるわけではない点は理解しておきましょう。
直接払い型はセブン銀行の企業口座が必要
直接払い型プランを選ぶ場合は、セブン銀行の企業口座が必要です。
口座を持っていない場合は、新しく開設しなければなりません。
口座開設には約1か月かかる場合があるため、すぐに導入したい企業は早めに確認しておきましょう。
導入すれば必ず応募が増えるわけではない
ここは大切なので、きちんとお伝えします。
PAYMOを導入したからといって、翌日から求人応募が一気に増えるわけではありません。
採用には、
- 給与水準
- 仕事内容
- 勤務時間
- 職場環境
- 教育体制
- 求人原稿の分かりやすさ
など、いろいろな条件が関係します。
給与前払い制度は、採用課題をすべて解決する魔法ではありません。
でも、求職者が会社を比較したときに、
「この会社は給与の受け取り方まで考えてくれている」
と感じてもらえる材料にはなります。
PAYMOが向いている企業
PAYMOは、次のような悩みを抱えている企業に向いています。
- 求人広告を出しても応募が集まらない
- 採用しても短期間で辞める人が多い
- アルバイトやパートを多く採用している
- 業務委託スタッフへの報酬支払いが多い
- 従業員から前払いの相談を受けることがある
- 経理担当者の振込業務を減らしたい
- 費用をかけずに福利厚生を充実させたい
- 求人広告で他社との違いを作りたい
特に、
- 飲食業
- 介護業
- 建設業
- 警備業
- 物流・配送業
- 製造業
- 人材派遣業
など、人材の確保や定着に悩みやすい企業は、検討する価値があります。
PAYMOを導入するまでの流れ
PAYMOの導入は、大きく3つのステップで進みます。
STEP1：資料請求または問い合わせ
まずは公式サイトから、資料請求または問い合わせを行います。
「うちの会社でも使えるの？」
「どのプランが合うの？」
といった疑問がある場合は、申し込む前に相談できます。
STEP2：アカウント登録
利用するプランが決まったら、アカウント登録画面で必要事項を入力し、書類を提出します。
立替払い型プランを利用する場合は、与信審査が行われます。
STEP3：利用開始
登録や審査が完了すると、PAYMOを利用できるようになります。
立替払い型プランは、最短3日で導入可能です。
直接払い型プランでセブン銀行の口座を新しく開設する場合は、利用開始まで約1か月かかる場合があります。
PAYMOについてよくある質問
企業側に初期費用や月額費用はかかるか？
導入企業が負担する初期費用や月額費用はありません。
ただし、利用するプランの条件や、実際にサービスを利用するスタッフ側の負担については、契約前に資料で確認しておきましょう。
業務委託スタッフも利用できるのか？
利用できます。
PAYMOは、従業員への給与だけでなく、業務委託スタッフへの報酬前払いにも対応しています。
申請してから振り込まれるまで何日かかる？
メンテナンス時間などを除き、24時間365日、ほぼリアルタイムで振り込まれます。
従業員の受取口座に指定はある？
従業員や業務委託スタッフの受取口座に、銀行の指定はありません。
現在使っている銀行口座を、そのまま利用できます。
企業側が利用する銀行に指定はある？
立替払い型プランでは、企業側の金融機関に指定はありません。
直接払い型プランでは、セブン銀行の企業口座が必要です。
まとめ｜求人広告を増やす前に「選ばれる理由」を増やそう
求人広告を出しても応募が来ない。
そんな状態が続くと、どうしても、
「もっと広告費を増やさないとダメなのかな…」
と考えてしまいますよね。
でも、求人広告を何度も出し直す前に、ひとつ考えてほしいことがあります。
それは、
求職者が自社を選ぶ理由は、求人票の中にきちんとあるか？
ということです。
給与前払いサービス「PAYMO」を導入すれば、
- 求人票に「給与前払い対応」と記載できる
- 従業員が必要なタイミングで給与を受け取れる
- 業務委託スタッフの報酬前払いにも対応できる
- 経理担当者の申請・振込業務を減らせる
- 企業側の費用負担0円で導入を検討できる
といったメリットがあります。
もちろん、PAYMOだけですべての採用課題が解決するわけではありません。
でも、求人広告費をさらに増やさずに、求職者へ伝えられる魅力をひとつ追加できます。
求人を出しても応募が来ない。
採用してもスタッフが定着しない。
従業員から前払いの相談が増えている。
そんな悩みがあるなら、同じ求人広告をもう一度出す前に、給与の受け取り方を見直してみてもよいかもしれません。
PAYMOの機能や導入条件は、資料で約3分ほどで確認できます。
まずは資料を取り寄せて、自社の雇用形態や支払い方法に合うサービスか確認してみましょう。
まずは資料で、自社に合うか確認してみませんか？
導入方法や選べるプラン、運用イメージまで分かります。
採用や定着率でお悩みなら、一度チェックしてみる価値はあります。